分析測驗
線上個人資料填寫（預先填寫）
HR分析*3
邏輯測驗、程式能力、語文能力（本中心收到學員資料後判定）
當職涯發展到一個階段時，需要更大的突破，可能是薪資、可能是職位也可能是舞台。這時，你會需要一個Headhunter ，幫你突破。
#高階營運主管
#高階技術主管
#高階工程師
#高階分析師
本量表目的在系統化地了解個人的個性與特質，協助對自己有更多的認識，以改善行為或態度。評量結果無所謂對錯，也無好壞之分，純粹為了解自我行為的工具，適合於個人各項特性之間的比較分析，不適合於人與人之間各項特性的比較分析。（紙本報告）
DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。（紙本報告）
人際溝通分析學派】(Transactional Analysis，TA) －自我狀態在人際溝通分析學派當中的自我狀態指的是人本身的「所言、所行、所想」分別分成三種類型，分別為父母我(P)、成人我(A)和孩童我(C)理論裡，每個人的P、A、C都是需要存在的，才能互相幫補，而這些也形塑了我們的溝通模式。（紙本報告）
以台灣人力銀行登載的大數據相關職缺，篩選出目前約918個『職缺』揉合養成班學員的『原生背景』做為基礎，依此分析出最接近您未來可能的職稱與工作內容。（數據視覺化報表）
第一小時
線上個人資料填寫（預先填寫）
HR分析*3
邏輯測驗、程式能力、語文能力（本中心收到學員資料後判定）
第二小時（可擇日）
第一部分
依照HR視角逐一解說分析報告。
第二部分
呈現數據視覺化分析報表進行職缺對應分析說明。
第三小時
提交前兩個小時部分分析內容及學員期望應試的工作給獵頭顧問，讓顧問與學員進行面談。
內容包含但不限用人單位觀點、可能任職方向、薪資落點等，如適合也會直接列入獵頭名單中。
當職涯發展到一個階段時，需要更大的突破，可能是薪資、可能是職位也可能是舞台。這時，你會需要一個Headhunter ，幫你突破。
#高階營運主管
#高階技術主管
#高階工程師
#高階分析師
不行！
是參與說明會 會有優惠！！
對於想透過養成班訓練進行轉職的人，在眾多考量之一就是轉職或然率，我們希望學員能對於未來的可能有更多資訊，如果分析如預期，就努力為自己的未來學習。
付費分析的學員如參與養成班抵免原則如下：
* 標準服務 於參與課程後可退 9千NTD
* 說明會優惠 於參與課程後可退 9千NTD
* 十抽一 無任何退款
Email: info@ntc.im
Phone: +886 (2) 2701 0928
Line@ : @mwo5792l